Werkstudentenvertrag Krankenversicherung: Grenzen, Anmeldung & Beiträge [2023]

Ein Werkstudentenvertrag ist eine Arbeitsvereinbarung zwischen einem Studenten und einem Arbeitgeber. Im Rahmen eines Werkstudentenvertrags arbeitet der Student in einem Unternehmen und erhält dafür eine Vergütung.

Diese Form der Beschäftigung ist bei vielen Studenten sehr beliebt, da sie es ermöglicht, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und gleichzeitig Geld zu verdienen. Doch wie sieht es aus mit der Krankenversicherung für Werkstudenten? In diesem Artikel werden wir uns mit diesem Thema auseinandersetzen.

Krankenversicherung für Werkstudenten

Werkstudenten sind grundsätzlich krankenversicherungspflichtig. Das bedeutet, dass sie sich entweder in der gesetzlichen oder in der privaten Krankenversicherung versichern müssen. Die Krankenversicherung ist ein wichtiger Bestandteil des Werkstudentenvertrags, da sie einen erheblichen Teil der monatlichen Einkünfte des Studenten ausmachen kann.

Versicherungspflicht für Werkstudenten

Die Versicherungspflicht in der Krankenversicherung für Werkstudenten hängt von der Höhe des Einkommens ab. Wenn das monatliche Bruttoeinkommen des Werkstudenten regelmäßig die Grenze von 520 Euro überschreitet, besteht eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Die Einkommensgrenze von 520 Euro gilt dabei jedoch nicht als absolute Grenze, sondern als Orientierungswert. Entscheidend ist, ob der Student regelmäßig mehr als 520 Euro im Monat verdient. Werden nur gelegentlich höhere Beträge verdient, bleiben diese Einkünfte in der Regel unberücksichtigt.

Es gibt jedoch auch Ausnahmen von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. So sind beispielsweise Werkstudenten, die bereits anderweitig krankenversichert sind, von der Versicherungspflicht ausgenommen. Auch Werkstudenten, die sich in einem bestimmten Studienabschnitt befinden oder sich in einer bestimmten Ausbildungssituation befinden, können unter Umständen von der Versicherungspflicht befreit sein.

Was ist eine studentische Krankenversicherung?

Eine studentische Krankenversicherung ist eine spezielle Form der gesetzlichen Krankenversicherung für Studenten. Studenten können sich unter bestimmten Voraussetzungen in der studentischen Krankenversicherung versichern lassen und so von vergleichsweise günstigen Beiträgen profitieren.

Die Voraussetzungen für eine studentische Krankenversicherung sind:

• Es handelt sich um eine immatrikulierte Studierende an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule.
• Der Studierende ist nicht älter als 30 Jahre, es sei denn, er war vor Beginn des Studiums gesetzlich krankenversichert.
• Das Studium nimmt mindestens 20 Wochenstunden oder mindestens 800 Stunden pro Jahr in Anspruch.
  

Studenten können sich bis zum Ende des 14. Fachsemesters, spätestens jedoch bis zur Vollendung des 30. Lebensjahres, in der studentischen Krankenversicherung versichern lassen. Wer diese Voraussetzungen nicht erfüllt, kann sich als freiwilliges Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung versichern lassen oder eine private Krankenversicherung abschließen.

Wahlmöglichkeiten für die Krankenversicherung von Werkstudenten

Werkstudenten haben grundsätzlich die Wahl zwischen einer gesetzlichen oder einer privaten Krankenversicherung. Die gesetzliche Krankenversicherung ist in der Regel die erste Wahl, da sie einen umfassenden Versicherungsschutz zu vergleichsweise günstigen Beiträgen bietet. In der privaten Krankenversicherung hingegen können die Beiträge aufgrund des individuellen Versicherungsschutzes und des Gesundheitszustands des Versicherten deutlich höher ausfallen.

Beiträge zur Krankenversicherung von Werkstudenten: Wie viel kostet eine Krankenversicherung als Werkstudent?

Die Beiträge zur Krankenversicherung von Werkstudenten werden auf unterschiedliche Weise berechnet, je nachdem ob der Student in der gesetzlichen oder in der privaten Krankenversicherung versichert ist.

In der gesetzlichen Krankenversicherung richten sich die Beiträge nach dem Einkommen des Werkstudenten. Dabei gilt eine Beitragsbemessungsgrenze, bis zu der maximal Beiträge gezahlt werden müssen. Diese Grenze wird jedes Jahr angepasst und beträgt im Jahr 2021 monatlich 4.837,50 Euro. Der Beitragssatz beträgt derzeit 14,6 Prozent, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Beitrag je zur Hälfte tragen. Der Beitrag des Werkstudenten richtet sich also nach seinem Einkommen, wobei der Arbeitgeber mindestens die Hälfte des Beitrags übernimmt.

In der privaten Krankenversicherung hängen die Beiträge von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Alter, Geschlecht, Gesundheitszustand und dem gewählten Versicherungsschutz. Für Werkstudenten können die Beiträge aufgrund des meist jungen Alters und des insgesamt niedrigeren Risikos im Vergleich zu anderen Versicherungsnehmern vergleichsweise niedrig ausfallen.

Die Besteuerung von Werkstudenten ist hierbei auch nicht zu missachten, bevor ein Werkstudentenvertragsverhältnis angegangen wird. Auch sollte man als Arbeitsgeber die Kündigungsfrist von Werkstudenten im Auge halten.

Anmeldung zur Krankenversicherung für Werkstudenten

Werkstudenten sind verpflichtet, sich innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme ihrer Tätigkeit bei einer gesetzlichen Krankenkasse anzumelden. Dies ergibt sich aus § 5 Abs. 1 Nr. 13 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch (SGB V). Werden Werkstudenten nicht innerhalb dieser Frist angemeldet, können Strafen drohen.

Die Anmeldung zur Krankenversicherung für Werkstudenten ist in der Regel unkompliziert und erfolgt über den Arbeitgeber. Dieser muss den Studenten bei der Krankenkasse anmelden und eine Versicherungsbescheinigung ausstellen. Der Beitrag zur Krankenversicherung wird dabei je zur Hälfte vom Arbeitgeber und vom Werkstudenten getragen. Die genauen Kosten hängen vom Einkommen des Studenten ab, das bis zur Beitragsbemessungsgrenze beitragspflichtig ist.

Ein Beispiel: Ein Werkstudent verdient monatlich 800 Euro. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt im Jahr 2021 bei 4.837,50 Euro. Der Krankenkassenbeitrag beträgt 14,6 Prozent des Einkommens, wovon der Arbeitgeber die Hälfte übernimmt. Der Student muss somit 58,48 Euro im Monat für die gesetzliche Krankenversicherung zahlen, während der Arbeitgeber den gleichen Betrag beisteuert.

Wer zahlt die Krankenversicherung bei Werkstudenten?

Die Frage, wer die Krankenversicherung bei Werkstudenten zahlt, ist in der Regel schnell geklärt. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten für die gesetzliche Krankenversicherung zu gleichen Teilen, wobei der Beitrag des Werkstudenten einkommensabhängig ist. Der Arbeitgeber muss dabei mindestens die Hälfte des Beitrags tragen.

Die genaue Regelung ergibt sich aus dem Fünften Buch des Sozialgesetzbuchs (SGB V), das die gesetzliche Krankenversicherung regelt. Gemäß § 249 SGB V müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung je zur Hälfte tragen. Für Werkstudenten bedeutet dies, dass ihr Arbeitgeber mindestens die Hälfte des Beitrags übernehmen muss.

Für die Höhe des Beitrags spielt das Einkommen eine entscheidende Rolle. Werkstudenten, die in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind, zahlen Beiträge auf ihr Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Diese Grenze liegt im Jahr 2021 bei monatlich 4.837,50 Euro. Der Beitragssatz beträgt 14,6 Prozent, wobei Arbeitgeber und Arbeitnehmer je die Hälfte des Beitrags tragen.

In der privaten Krankenversicherung richtet sich der Beitrag hingegen nach verschiedenen Faktoren, wie zum Beispiel dem Alter, Geschlecht und Gesundheitszustand des Versicherungsnehmers sowie dem gewählten Versicherungsschutz. Hier können die Beiträge für Werkstudenten aufgrund des meist jungen Alters und des insgesamt niedrigeren Risikos im Vergleich zu anderen Versicherungsnehmern vergleichsweise niedrig ausfallen.

In jedem Fall ist es wichtig, dass sich Werkstudenten innerhalb von drei Monaten nach Beginn ihrer Beschäftigung bei einer Krankenkasse anmelden und eine Versicherungsbescheinigung vom Arbeitgeber erhalten.

Kann ich als Werkstudent in der Familienversicherung bleiben?

Ja, als Werkstudent kannst du unter bestimmten Voraussetzungen in der Familienversicherung bleiben. Die Voraussetzungen dafür sind:

• Ein Alter unter 25 Jahren
• Ein monatliches Einkommen von höchstens 520 Euro im Jahr 2023
• Die Eltern müssen selbst gesetzlich krankenversichert sein
• Keine eigene Familie haben
• Nachweis, dass der Unterhalt nicht selbst bestritten werden kann, sondern auf die Unterstützung der Eltern angewiesen ist.

Wenn du diese Voraussetzungen erfüllst, kannst du in der Familienversicherung deiner Eltern mitversichert werden, ohne selbst Krankenkassenbeiträge zahlen zu müssen. Allerdings solltest du darauf achten, dass du die Voraussetzungen auch weiterhin erfüllst. Wenn du zum Beispiel älter als 25 Jahre bist oder mehr als 520 Euro pro Monat verdienst, musst du dich selbst versichern.

Es ist wichtig, dass du bei der Anmeldung zur Familienversicherung alle erforderlichen Unterlagen und Nachweise erbringst, um die Berechtigung zur Mitversicherung zu belegen. Dazu gehören unter anderem der Arbeitsvertrag, Nachweise über das Einkommen und gegebenenfalls eine Bescheinigung über die Immatrikulation an der Hochschule oder Universität.

Wann fällt ein Student aus der Familienversicherung?

Ein Student fällt aus der Familienversicherung, wenn er die Voraussetzungen für eine Mitversicherung nicht mehr erfüllt. Zu den Voraussetzungen gehören in erster Linie ein Alter unter 25 Jahren und ein monatliches Einkommen von maximal 520 Euro im Jahr 2023. Wenn der Student diese Voraussetzungen nicht mehr erfüllt, muss er sich selbst krankenversichern.

Ein Beispiel: Ein Student hat sich bei einer Krankenkasse familienversichern lassen, da er noch keine 25 Jahre alt und nicht über die Verdienstgrenze hinausgekommen ist. Nach dem Abschluss seines Studiums beginnt er eine Vollzeitbeschäftigung und verdient nun mehr als 520 Euro im Monat. In diesem Fall fällt er aus der Familienversicherung und muss sich selbst krankenversichern. Er kann sich dann entweder in der gesetzlichen Krankenversicherung oder in einer privaten Krankenversicherung versichern.

Wie viel darf ich als Werkstudent bezogen auf die Krankenversicherung verdienen?

ls Werkstudent gibt es für die Beitragsbemessung in der Krankenversicherung eine spezielle Regelung. Werkstudenten sind in der Regel über ihre Eltern familienversichert oder über eine eigene studentische Krankenversicherung abgesichert. Wenn die Voraussetzungen für die Familienversicherung nicht gegeben sind oder eine studentische Krankenversicherung nicht in Frage kommt, können Werkstudenten auch in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sein.

Für die Berechnung der Krankenversicherungsbeiträge gilt für Werkstudenten eine Verdienstgrenze von 520 Euro im Monat. Verdienen Werkstudenten monatlich nicht mehr als 520 Euro, müssen sie nur einen reduzierten Beitrag zur Krankenversicherung zahlen. Die Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung fallen für Werkstudenten ebenfalls reduziert aus.

Wenn ein Werkstudent mehr als 520 Euro im Monat verdient, gilt er nicht mehr als Werkstudent im Sinne der Krankenversicherung und muss den vollen Beitrag zur Krankenversicherung zahlen. Dabei wird das gesamte Einkommen, auch aus anderen Jobs oder Einkünften, zur Berechnung herangezogen.

Was ist das Werkstudentenprivileg?

Das Werkstudentenprivileg ist eine Regelung in Deutschland, die es Studenten ermöglicht, neben dem Studium in einem regulären Beschäftigungsverhältnis zu arbeiten, ohne dabei hohe Abgaben an die Sozialversicherung leisten zu müssen. Hier sind einige wichtige Fakten zum Werkstudentenprivileg:

• Das Werkstudentenprivileg befreit Studenten, die als Werkstudenten arbeiten, von der Pflicht, Sozialversicherungsbeiträge in voller Höhe zu zahlen.
• Für Werkstudenten gilt eine Verdienstgrenze von derzeit 450 Euro im Monat. Solange diese Grenze nicht überschritten wird, müssen Werkstudenten lediglich einen reduzierten Beitrag zur Krankenversicherung zahlen.
• Das Werkstudentenprivileg ist nur für Studenten gedacht, die in einem regulären Beschäftigungsverhältnis arbeiten. Andere Beschäftigungsverhältnisse wie geringfügige Beschäftigungen ("Minijobs") fallen nicht unter das Werkstudentenprivileg.
• Das Werkstudentenprivileg ist eine vorteilhafte Regelung für Studenten, da sie dadurch neben dem Studium Geld verdienen können, ohne hohe Abgaben an die Sozialversicherung zahlen zu müssen. Allerdings sollten Studenten die Verdienstgrenze von 450 Euro im Monat und andere Regelungen genau beachten, um nicht unerwartet hohe Beiträge zahlen zu müssen.
• Für Arbeitgeber ist das Werkstudentenprivileg ebenfalls attraktiv, da sie aufgrund der reduzierten Beiträge zur Sozialversicherung Kosten sparen können. Außerdem können sie aufgrund der Regelungen des Werkstudentenprivilegs von der Arbeitserfahrung und dem Wissen der Werkstudenten profitieren.
• Studenten haben normale Urlaubsregelungen und Urlaubsansprüche. Tiefgründigere Berechnungen zum gesetzlichen Urlaubsanspruch bei Werkstudentenverträgen kann im folgenden Artikel gefunden werden: Werkstudentenvertrag Urlaub.

Weitere Versicherungen für Werkstudenten

Neben der Krankenversicherung gibt es noch weitere Versicherungen, die für Werkstudenten relevant sein können. Hierzu zählen insbesondere die Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Unfallversicherung.

Rentenversicherung für Werkstudenten

Werkstudenten sind in der Regel rentenversicherungspflichtig, wenn sie mehr als 520 Euro im Monat verdienen oder die Beschäftigung länger als drei Monate dauert. In diesem Fall müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Werkstudent Beiträge zur Rentenversicherung leisten. Die Beiträge zur Rentenversicherung werden in der gesetzlichen Krankenversicherung bereits vom Gehalt abgezogen.

Arbeitslosenversicherung für Werkstudenten

Werkstudenten sind in der Regel nicht in der Arbeitslosenversicherung versichert, da sie in der Regel während ihres Studiums keine Arbeitslosigkeit zu befürchten haben. Werden Werkstudenten jedoch nach dem Studium arbeitslos und erfüllen die Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld, können sie sich freiwillig arbeitslosenversichern lassen.

Risikolebensversicherung für Werkstudenten

Eine Risikolebensversicherung für Werkstudenten kann in bestimmten Situationen sinnvoll sein. Wenn ein Werkstudent finanzielle Verpflichtungen hat, die im Falle seines Todes unerfüllt bleiben würden, kann eine Risikolebensversicherung dazu beitragen, diese Verpflichtungen abzusichern und seine Hinterbliebenen zu schützen. Weitere Informationen zur Risikolebensversicherung.

Einige Gründe, warum ein Werkstudent eine Risikolebensversicherung abschließen kann, sind:

1. Schulden: Wenn der Werkstudent Schulden hat, kann eine Risikolebensversicherung dazu beitragen, dass diese Schulden im Falle seines Todes beglichen werden.
2. Familienunterhalt: Wenn der Werkstudent verheiratet ist oder Kinder hat, kann eine Risikolebensversicherung dazu beitragen, dass seine Familie auch nach seinem Tod finanziell abgesichert ist.
3. Studiengebühren: Wenn der Werkstudent noch Studienschulden hat oder Studiengebühren zahlen muss, kann eine Risikolebensversicherung dazu beitragen, dass diese Verpflichtungen auch im Falle seines Todes beglichen werden können.

Unfallversicherung für Werkstudenten

Werkstudenten sind im Rahmen ihrer Tätigkeit in der Regel durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt. Die gesetzliche Unfallversicherung greift bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und übernimmt unter anderem die Kosten für medizinische Behandlungen, Rehabilitation und eine mögliche Rente bei dauerhaften gesundheitlichen Schäden. Der Versicherungsschutz greift dabei unabhängig davon, ob der Werkstudent in der gesetzlichen oder in der privaten Krankenversicherung versichert ist.

Fünf Tipps für Studenten bezüglich des Werkstudentenvertrags und der Krankenversicherung

1. Informiere dich rechtzeitig: Bevor du einen Werkstudentenvertrag unterschreibst, solltest du dich über die Krankenversicherung informieren. Kläre ab, ob du über die Familienversicherung oder eine studentische Krankenversicherung versichert bist und welche Auswirkungen der Werkstudentenjob auf deine Krankenversicherung hat.
2. Halte die Verdienstgrenze ein: Als Werkstudent darfst du monatlich maximal 450 Euro verdienen, um von den reduzierten Krankenversicherungsbeiträgen zu profitieren. Achte darauf, diese Verdienstgrenze einzuhalten, um Nachzahlungen zu vermeiden.
3. Beachte die Anmeldungspflicht: Auch als Werkstudent musst du dich bei der Krankenversicherung anmelden, falls du nicht über die Familienversicherung oder eine studentische Krankenversicherung abgesichert bist. Informiere dich rechtzeitig über die Anmeldungspflicht und die nötigen Unterlagen.
4. Informiere deinen Arbeitgeber: Gib deinem Arbeitgeber rechtzeitig Bescheid, wenn du nicht über die Familienversicherung oder eine studentische Krankenversicherung abgesichert bist und dich bei der Krankenversicherung anmelden musst. Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dich anzumelden und die Beiträge abzuführen.
5. Prüfe weitere Beschäftigungsmöglichkeiten: Wenn du mehr als 450 Euro im Monat verdienen möchtest, solltest du prüfen, ob eine geringfügige Beschäftigung (auch "Minijob" genannt) für dich in Frage kommt. Hier gelten andere Regelungen bezüglich der Krankenversicherung und Sozialversicherungsbeiträge. Informiere dich hierzu bei der Krankenversicherung und deinem Arbeitgeber.

Drei Ratschläge für Arbeitgeber, die Werkstudenten beschäftigen und in diesem Zusammenhang auch die Krankenversicherung beachten müssen

1. Überprüfe die Versicherungssituation: Als Arbeitgeber solltest du sicherstellen, dass der Werkstudent über eine ausreichende Krankenversicherung verfügt. Frage gegebenenfalls beim Werkstudenten nach, ob er über die Familienversicherung oder eine studentische Krankenversicherung abgesichert ist. Ist dies nicht der Fall, musst du ihn bei einer Krankenversicherung anmelden.
2. Informiere den Werkstudenten: Kläre den Werkstudenten darüber auf, dass er sich bei fehlender Absicherung selbst um eine Krankenversicherung kümmern muss und weise ihn auf die Verdienstgrenze hin. Stelle ihm auch die notwendigen Unterlagen zur Verfügung, die er zur Anmeldung bei der Krankenversicherung benötigt.
3. Prüfe die Sozialversicherungspflicht: Prüfe vor der Beschäftigung eines Werkstudenten, ob er sozialversicherungspflichtig ist oder ob das sogenannte Werkstudentenprivileg greift. Achte darauf, dass der Werkstudent nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitet, um das Werkstudentenprivileg in Anspruch nehmen zu können. Ansonsten müssen Arbeitgeber und Werkstudent höhere Sozialversicherungsbeiträge zahlen.